? 先说说传统工具做简历的那些糟心事
做简历这事儿，用过 Word、WPS 或者那些花里胡哨的在线模板平台的人，估计都懂那种痛。你好不容易憋出一段经历，想调个行距吧，前面改完后面突然串行了；想把标题加粗居中，结果整个段落跟着变了样式；更要命的是，换台电脑打开，之前排好的版式直接 “崩了”—— 图片跑到文字上面，表格线歪歪扭扭，甚至字体都变成了默认的宋体。
传统工具总想着用 “可视化操作” 讨好用户，结果弄出一堆多余的功能：各种按钮密密麻麻排在顶部，什么 “艺术字”“三维效果”“阴影边框”，看着花哨，真正做简历时根本用不上。你盯着工具栏找 “首行缩进” 的功夫，可能已经用 Markdown 写完半段内容了。
还有那些在线模板平台，说是 “一键生成”，其实就是让你往固定框里填东西。模板里的图标、色块、线条都是死的，你想删个多余的装饰？要么删不掉，要么删了之后留个大空白。更坑的是，免费模板藏着各种水印，稍微好看点的就得充会员，结果做出的简历跟千篇一律的 “流水线产品” 没区别 ——HR 一天看几十份，扫一眼就知道是套的模板，凭什么记住你的？
? 木及简历的 Markdown 排版，到底爽在哪里？
Markdown 排版从根本上解决了 “格式打架” 的问题。你在木及简历里用 Markdown 写内容，比如用 “#” 标标题，“-” 标列表，“**” 标加粗，这些语法都是固定的，输出的格式永远统一。不管你在电脑上写，还是手机上改，不管是导出成 PDF，还是分享到微信，排版都不会乱。不像用 Word，有时候复制一段文字过来，字体、字号、行距全变了，还得一点点扒拉着改。
说真的，Markdown 让你彻底摆脱 “为格式浪费时间” 的困境。传统工具里，你可能花 30% 的时间写内容，70% 的时间调格式；用木及简历的 Markdown 排版，90% 的精力都能放在内容上 —— 毕竟简历的核心是你的经历和能力，不是边框够不够花哨。我见过有人用 Word 做简历，光是调整 “工作经历” 和 “项目经验” 的间距，就耗了俩小时，最后还没调好，这事儿换 Markdown 来做，一行语法就搞定。
? 跨平台兼容性，传统工具拍马都赶不上
你试试把用 Word 做的简历发到苹果电脑上打开？十有八九会出现 “字体缺失” 的提示，原本的 “微软雅黑” 变成了 “宋体”，整个版式瞬间掉价。更别说导出成 PDF 了，有时候文字会被截断，表格线变成虚线，这些细节在 HR 眼里都是 “不专业” 的标签。
木及简历用 Markdown 排版就没这毛病。因为 Markdown 本质是纯文本格式，它不依赖任何特定字体或软件，导出的 PDF 是 “矢量格式”，不管放大多少倍都清晰。你在 Windows 上写，Linux 系统里改，苹果手机上预览，显示效果一模一样。这对经常换设备办公的人来说，简直是救星 —— 不用总担心 “换个地方打开就崩了”。
而且现在很多公司的 ATS 系统（简历筛选系统）更认纯文本格式，Markdown 生成的简历能被系统准确识别关键词，不像某些带复杂格式的 Word 简历，可能被系统误判为 “乱码”。这一点，直接关系到你的简历能不能通过初筛，重要性不用我多说吧？
? 简洁即高效，Markdown 帮你聚焦内容本身
传统工具总喜欢搞 “所见即所得”，但 “所得” 的往往是一堆冗余代码。你在 Word 里敲一段文字，背后可能藏着上百行格式代码，这些代码不仅让文件变大，还容易出 bug。我见过一个 2 页的 Word 简历，文件大小居然有 5MB，发邮件时总被当成垃圾邮件拦截，换成 Markdown 生成的同款简历，大小只有几十 KB，发起来毫无压力。
木及简历的 Markdown 排版，让你写简历时眼里只有内容。没有那些花里胡哨的按钮干扰，没有 “要不要加个底纹”“边框选圆角还是直角” 的纠结，你只需要专注于 “这段经历能体现什么能力”“这个项目成果怎么量化”。这种简洁，反而能帮你写出更有说服力的内容 —— 毕竟 HR 看简历时，重点是你的业绩，不是你的模板有多炫。
更妙的是，Markdown 语法简单到离谱，花 10 分钟就能学会常用的几个：# 是标题，## 是二级标题，- 是列表，文字是加粗，链接文字是超链接。不像学 Word 的格式刷、样式库，可能花半天还没弄明白。对新手友好，对老手来说更是效率神器。
? 个性化程度，比模板网站高多了
那些传统的在线简历平台，说是 “支持个性化”，其实就是让你在固定模板里换个颜色、换张照片。你想把 “项目经验” 放在 “教育背景” 前面？不行，模板是死的；你想给重要的关键词加个底色？对不起，没这功能。结果就是，大家的简历长得都差不多，HR 看一眼就审美疲劳了。
Markdown 排版在个性化上就灵活多了。木及简历虽然用的是 Markdown，但支持自定义 CSS 样式 —— 如果你懂点代码，可以自己写样式，让简历的字体、间距、布局完全按照你的想法来；就算不懂代码，也能通过简单的语法组合，做出差异化。比如用 “>” 加一段引言突出核心优势，用 “```” 框住项目数据做成代码块，这些小设计既不花哨，又能让你的简历显得与众不同。
我见过有人用 Markdown 做的简历，把 “技能栏” 用进度条样式展示（用 “|” 和 “#” 组合），既直观又简洁，HR 反馈说 “一眼就记住了他的技能熟练度”。这种效果，传统模板平台根本做不到，Word 做起来则要调半天表格，还容易乱。
? 版本控制方便，改简历再也不怕 “改崩了”
用传统工具改简历，最怕的就是 “改着改着，想回到上一版却回不去了”。你可能改了半小时，突然觉得还不如最初的版本好，但 Word 的 “撤销” 功能最多只能回退几十步，超过了就只能自认倒霉。更别说多人协作改简历了，传过来传过去的文件命名成 “简历最终版”“简历最终版 2”“简历真的最终版”，最后自己都分不清哪个是最新的。
Markdown 排版天然适合版本控制。因为它是纯文本，你可以用 Git 工具管理版本，每改一次就 “提交” 一次，想回退到任何一版都能做到，还能清晰看到每次修改了哪些内容。木及简历本身也支持历史版本保存，你改完之后觉得不满意，点一下 “恢复到上一版” 就行，这个功能对反复修改简历的人来说，简直是福音。
举个例子，你针对 A 公司改了一版简历，重点突出了项目管理能力；后来想投 B 公司，需要侧重技术能力，直接在历史版本上改就行，不用重新做一份。这种效率，传统工具想都别想。
? 对技术党友好，也对小白友好
可能有人觉得，Markdown 是程序员用的，普通人学不会？真不是。木及简历把 Markdown 语法简化到了极致，常用的就那么几个：想换行就敲回车，想分段就空一行，想加粗就前后加 **，这些操作比用 Word 的 “加粗按钮” 还快。
而且木及简历有实时预览功能，你在左边敲 Markdown 语法，右边立刻显示排版效果，相当于 “边写边看成果”，根本不用担心写错。就算完全不懂 Markdown，也能看着示例一点点模仿，最多半小时就能上手。
反观传统工具，看似 “简单”，实则藏着一堆坑。比如 Word 的 “样式” 功能，新手根本搞不懂 “标题 1”“标题 2” 有啥区别，结果改了一个标题，整篇文档的格式全乱了。这种 “看似友好实则麻烦” 的设计，在 Markdown 里完全不存在。
? 总结一下，Markdown 排版的核心优势
说到底，木及简历的 Markdown 排版，优势可以归结为 **“三个省”**：省时间（不用调格式）、省精力（不用纠结样式）、省麻烦（跨平台不崩）。这些优势，恰恰戳中了传统工具的痛点 —— 传统工具把简单的事情复杂化，而 Markdown 则把复杂的排版简单化。
如果你还在用 Word 或者模板平台做简历，不妨试试木及简历的 Markdown 排版。用一次你就会发现，原来做简历可以这么轻松，原来你的精力应该放在内容上，而不是格式上。毕竟，能让 HR 记住的，永远是你的能力和成果，不是你的模板有多好看。
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