最近半年接了不少内容团队的咨询，十个里面有八个都在问同一个问题：AI 排版工具越来越猛，我们这些小编是不是快失业了？
每次我都忍不住笑，真不是我乐观。上周帮一个百万粉丝的公众号做内容诊断，他们用某款 AI 排版工具批量处理了三十篇文章，数据掉得亲妈都不认识。负责人一脸苦相说，原本以为能省出一半时间搞选题，结果光修改 AI 排错的格式就耗掉了更多精力。
这事儿特别能说明问题 ——AI 排版能做的，和用户真正需要的，还差着十万八千里。
📌 先看看 AI 排版的真实水平：花哨但不实用
现在市面上主流的 AI 排版工具，我几乎都测过。从基础的文字分段、字体匹配，到复杂的图文混排、动效添加，功能列表长得能绕屏幕两圈。
但实际用起来全是坑。上个月给一个科技博客做优化，用某知名 AI 工具排一篇关于芯片技术的文章。工具自作主张把所有专业术语标成了橙色加粗，理由是 “识别到生僻词”。结果整篇文章看起来像打翻了调色盘，读者投诉说 “眼睛快瞎了”。
还有更离谱的。朋友的美食号用 AI 自动排版，工具把所有菜品图片统一切成了圆形，说 “符合当下审美趋势”。问题是那篇写的是火锅，圆形图片里的毛肚、鸭肠全成了不规则的月牙状，评论区全在问 “这到底是啥”。
AI 排版的核心问题在于：它只能处理 “形式”，处理不了 “意义”。它知道标题要大一点，却分不清哪个标题是转折，哪个标题是重点；它知道图片要居中，却不懂这张图是为了佐证观点还是缓解阅读疲劳。
用户看一篇文章，不是看排版有多花哨，是看信息能不能顺畅地钻进脑子里。上次做用户调研，78% 的受访者说 “宁愿看排版简单但逻辑清晰的文章，也不要花里胡哨却找不到重点的”。这恰恰是 AI 目前做不到的。
📌 小编真正的价值：AI 学不会的 “隐形工作”
总有人说小编的工作就是改改文字、排排版，这些 AI 都能做。说这话的人，肯定没真正跟过一个爆款内容的诞生。
上个月参与一个教育类公众号的爆款策划，选题是 “双减后家长该怎么陪孩子学习”。初稿出来后，AI 排版给出了三个方案，版式都挺规整。但我们团队讨论了整整一下午，最后把开头的案例从 “学霸家庭” 换成了 “普通工薪家庭”，把数据图表从文章中间挪到了结尾，还特意在三个关键观点前加了灰色色块。
为什么这么改？因为前期调研发现，这个号的核心读者是 30 - 40 岁的二三线城市家长，他们对 “学霸案例” 有距离感，更关注 “普通人怎么做”；把数据放结尾，是为了让感性认知先建立起来，最后用数据强化说服力；灰色色块比红色更柔和，不容易引起焦虑情绪。
这些决策，AI 做不了。它没有办法理解 “二三线城市家长的焦虑点”，也不知道 “柔和的颜色能缓解焦虑”。小编的核心能力从来不是 “排版”，而是 “理解用户”+“翻译信息”。
还有个细节。很多小编会在排版时特意调整段落间距，比如在提出问题后留空一行，在给出答案前缩紧间距。这不是随便弄的，是利用视觉节奏引导读者思考。AI 能算出 “标准行间距是 1.5 倍”，但算不出 “这里需要一个呼吸感”。
📌 把 AI 变成 “超级助理” 的三个实操技巧
不是说 AI 没用，恰恰相反，用得好的小编，现在效率能翻一倍。关键是要搞清楚：你是让 AI 替你干活，还是让 AI 帮你干活。
第一个技巧是 “用 AI 做初稿，用自己做终审”。我见过最高效的做法是：把文字稿扔给 AI，让它先出三个排版方案，然后直接在方案上改。比如 AI 喜欢用大段引用框，你可以改成短句加粗；AI 习惯把所有图片放右侧，你可以根据内容需要左右穿插。
同事小林做母婴号，现在固定用 AI 排第一版，然后她重点看这几点：标题层级对不对（AI 经常把二级标题排成一级）、图片和文字的关联性（AI 可能把辅食图片插在育儿观点里）、重点是不是真的突出（AI 会把 “重要” 标红，但有时候 “看似不重要的提醒” 更关键）。这么一来，她的排版时间从两小时缩到了 40 分钟，省出的时间全用来做用户访谈了。
第二个技巧是 “训练 AI 理解你的风格”。别指望 AI 一开始就懂你的号。你可以把过去三个月的爆款文章都喂给它，告诉它 “标题用微软雅黑，重点用绿色加粗，案例段落左缩进 2 字符”。多试几次，AI 会越来越贴近你的需求。
第三个技巧更关键：让 AI 做机械工作，自己做创造性工作。比如给文章配图，AI 可以根据关键词找出一堆图片，但选哪张？怎么裁？要不要加文字说明？这些还是得靠小编。我见过一个时尚小编，让 AI 找 “春季穿搭” 的图，AI 给了 200 张，她从中挑出 5 张 —— 全是 “带点小瑕疵的真实身材”，因为她的读者是 “不完美身材的普通人”，这就是 AI 替代不了的判断。
📌 未来的小编：会 “指挥 AI” 比 “会排版” 更重要
前几天和一个头部 MCN 的内容总监聊天，他说他们团队现在招小编，第一道题就是 “用 AI 排一篇文章，然后说明你改了哪 5 处，为什么”。能说清楚 “为什么” 的人，录用率比只会用 AI 排得 “好看” 的人高 3 倍。
这很能说明趋势。未来的内容团队里，肯定会淘汰一批人 —— 那些只会机械排版、不懂用户的小编。但也会崛起另一批人 ——懂用户、会策划、能指挥 AI 的 “内容指挥官”。
怎么成为这样的人？有三个方向可以发力。
先练 “用户洞察”。多泡评论区，多做小范围访谈，甚至可以建个读者群。知道你的读者看到什么词会兴奋，看到什么图会划走，这些信息就是你指挥 AI 的 “作战地图”。
再练 “内容架构”。AI 能排细节，但搭框架还得靠人。比如一篇测评文章，是先讲优点还是先讲缺点？不同的顺序会带来完全不同的阅读体验。这种 “内容骨架” 的设计能力，是 AI 短期内学不会的。
最后是 “AI 工具组合”。别死磕一个工具，不同的 AI 擅长的领域不一样。有的适合排长文，有的适合做图文卡片，有的擅长加动效。把它们当成不同的 “助手”，各取所长。
📌 最后说句大实话：焦虑没用，练本事才有用
这半年见过太多小编焦虑到失眠，担心被 AI 取代。但真去看那些被优化的人，大多不是因为 AI 太强，而是自己停在了原地。
我认识一个小编，三年前就开始研究各种排版工具，现在她能用 AI 在 10 分钟内排出三个版本，然后用自己的经验快速敲定最优解。团队好几次想裁人，她都是第一个被保住的 —— 因为她一个人能顶过去两个人的活，还能保证质量。
AI 从来不是来抢饭碗的，是来淘汰 “不肯进化” 的人的。排版只是小编工作的一小部分，真正值钱的是你对内容的理解，对用户的感知，对传播的判断。这些东西，AI 再厉害也拿不走。
所以别纠结 AI 会不会让你失业了。明天上班先试着用 AI 排篇文章，然后花半小时想想怎么改得更懂你的读者。坚持一个月，你就知道该往哪使劲了。记住，工具永远是工具，能让工具为你服务的人，永远不会被淘汰。
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