?️ 注册登录：开启 Dover AI 之旅
第一次用 Dover AI 的朋友，得先搞定注册这一步。打开 Dover AI 官网，你会看到很明显的 “注册” 按钮，点进去之后，按照提示填写邮箱、设置密码，或者直接用谷歌、微软账号快速登录，整个过程也就几十秒的事儿。登录成功后，你会进入一个特别清爽的 dashboard，左边是功能导航栏，最显眼的就是 “招聘邮件生成” 模块，点进去就正式开始咱们的高转化率招聘邮件创作啦。
这里有个小细节要注意，注册的时候一定要填真实有效的邮箱，因为后续生成的邮件模板、优化建议这些，Dover AI 可能会通过邮箱发送给你，方便你随时查看和保存。而且登录之后，建议先完善一下公司的基本信息，比如公司名称、行业、logo，这样 Dover AI 在生成邮件时，能更好地结合公司特点，让邮件更有辨识度。
✨ 设置岗位需求：精准传递岗位信息
点开 “招聘邮件生成” 模块，首先看到的就是岗位需求设置页面。这里就像一个填空题，需要你把岗位的关键信息填进去。最上面是岗位名称，一定要写清楚具体的岗位，比如 “资深前端开发工程师” 就比 “前端开发” 更精准，能让候选人一眼就知道是不是自己想找的岗位。接下来是岗位职责和任职要求，这两块是重点，得尽量详细地写。
写岗位职责的时候，不妨按照工作流程来，比如先写日常需要完成的开发任务，再写需要和哪些团队协作，最后写要达成的目标。任职要求也要分点列清楚，技术岗就写清楚需要掌握的编程语言、框架、工具，销售岗就强调沟通能力、客户资源、销售技巧。这里有个小技巧，尽量用具体的数据和案例，比如 “有带领 3 人以上团队完成年度销售目标 1000 万的经验”，这样比单纯说 “有团队管理和销售经验” 更有说服力。
还有薪资范围和工作地点，这两个信息一定要明确，别搞什么 “薪资面议”，候选人看到明确的薪资范围，才会更有兴趣进一步了解。另外，岗位亮点部分也不能忽视，比如公司有什么独特的福利、发展空间、项目优势，都可以写上去，这可是吸引候选人的重要砝码。
? 调整邮件风格：适配不同公司文化
Dover AI 特别贴心的一点，就是支持多种邮件风格调整，不管你是严谨的外企、活泼的互联网公司，还是传统的制造业企业，都能找到合适的风格。在岗位需求填完之后，页面上会有一个 “风格选择” 的下拉菜单，里面有 “正式专业”“简洁明快”“活泼创意”“温暖亲和” 等多种风格。
如果是招聘技术岗，选择 “正式专业” 风格比较合适，用词要严谨，逻辑要清晰，突出岗位的专业性和技术性；要是招聘新媒体运营、设计师这类岗位，“活泼创意” 风格就很搭，可以用一些网络流行语、表情符号，让邮件更有活力。选完风格之后，还可以调整邮件的语气，比如 “严肃”“温和”“热情”，根据公司的文化和岗位的特点来选，让邮件更有温度。
另外，Dover AI 还支持自定义风格，如果你对预设的风格不太满意，可以自己调整用词偏好、句式结构，甚至上传公司的品牌文案，让生成的邮件完全符合公司的调性。这一步其实很重要，因为邮件的风格直接影响候选人对公司的第一印象，合适的风格能让候选人觉得 “这公司就是我想加入的”。
? 生成与优化：让邮件更有转化率
填完岗位需求、选好风格之后，点击 “生成邮件” 按钮，稍等几秒钟，Dover AI 就会自动生成一封完整的招聘邮件。这时候先别急着发送，得仔细检查和优化一下。首先看邮件的主题，主题一定要突出岗位的核心优势，比如 “高薪急招！资深后端开发工程师（双休 + 弹性工作）”，这样的主题能一下子抓住候选人的眼球。
然后看内容，检查有没有错别字、语法错误，逻辑是否通顺，重点信息有没有突出。对于岗位职责和任职要求，可以用分点的形式列出来，方便候选人阅读。薪资福利、公司优势这些部分，也可以用加粗或者变色的方式突出显示。另外，一定要在邮件里加上明确的 CTA（行动号召），比如 “赶紧点击下方链接投递简历”“扫描二维码立即申请”，引导候选人采取行动。
还有一个很重要的点，就是个性化称呼。Dover AI 生成的邮件默认是 “候选人你好”，建议改成候选人的姓名，比如 “张三你好”，这样会让候选人觉得更亲切，感受到公司的尊重。如果是批量发送邮件，可以用邮件客户端的变量功能，自动插入候选人的姓名，提高邮件的个性化程度。
? 多场景模板：适配不同岗位
?? 技术岗：资深后端开发工程师
邮件主题：年薪 30 - 50W！资深后端开发工程师（大厂团队 + 核心项目）
结构：
- 开篇问候：直接称呼候选人姓名，比如 “李四你好！”，然后简单介绍公司，强调公司在技术领域的地位和影响力，比如 “我们公司是国内领先的互联网科技公司，自主研发的 XX 产品服务了超过 1 亿用户。”
- 岗位亮点：用加粗字体列出高薪、双休、弹性工作、技术大牛带队、参与核心项目等亮点，让候选人一眼看到吸引点。
- 岗位职责：分点详细说明，比如负责后端系统的架构设计和开发，优化系统性能，保证系统的稳定性和安全性；与产品、前端、测试等团队紧密协作，确保项目按时交付；关注技术前沿，引入新技术、新框架，提升团队的技术水平。
- 任职要求：同样分点列出，要求本科及以上学历，计算机相关专业；5 年以上后端开发经验，精通 Java/Python 等至少一门编程语言；熟悉 MySQL、Redis、MQ 等数据库和中间件；有大型分布式系统设计和开发经验优先。
- 薪资福利：明确写出薪资范围，以及五险一金、年终奖金、带薪年假、定期体检、技术培训等福利。
- CTA：引导候选人投递简历，比如 “这么有挑战性的岗位，这么优厚的福利，你还在等什么？赶紧点击链接https://xxx.com投递你的简历吧！”
? 销售岗：大客户销售经理
邮件主题：月薪 20K 起 + 高提成！大客户销售经理（拓展全国市场 + 丰厚奖励）
结构：
- 热情开场：“王芳你好！你是不是一直在寻找一个能让你尽情施展销售才华，又能获得丰厚回报的岗位？那你可千万别错过我们这个大客户销售经理的职位！”
- 公司介绍：简要介绍公司的业务范围、市场地位，比如 “我们公司是行业内的龙头企业，产品远销国内外，拥有良好的品牌口碑和稳定的客户资源。”
- 岗位职责：分点说明，负责开拓新的大客户，制定个性化的销售方案，完成销售目标；维护老客户关系，提升客户满意度和忠诚度；收集市场信息，了解竞争对手动态，为公司产品和服务优化提供建议。
- 任职要求：要求有 3 年以上大客户销售经验，有相关行业资源者优先；具备较强的沟通能力、谈判能力和抗压能力；结果导向，有强烈的成功欲望。
- 薪资待遇：详细说明薪资构成，月薪 20K 起，提成上不封顶，还有季度奖金、年度旅游、销售冠军奖励等。
- 行动号召：“如果你自信能征服大客户，如果你渴望高薪和成长，那就赶紧把你的简历发送到 hr@xxx.com，我们期待你的加入！”
? 管理岗：人力资源总监
邮件主题：年薪 50 - 80W！人力资源总监（搭建人才体系 + 助力公司发展）
结构：
- 专业问候：“陈辉你好！在人力资源领域深耕多年的你，是不是想找一个能全面施展自己管理才能的平台？我们公司诚邀你担任人力资源总监，一起打造优秀的人才团队。”
- 公司愿景：阐述公司的发展战略和目标，让候选人了解公司的前景，比如 “我们公司致力于成为行业的领军者，未来 3 年计划拓展 5 个新的业务板块，需要大量的优秀人才支撑，而你将在这个过程中发挥关键作用。”
- 岗位使命：强调人力资源总监的重要性，比如负责制定和实施公司的人力资源战略，搭建完善的人才招聘、培训、考核、激励体系；优化组织架构，提升团队的凝聚力和战斗力；处理员工关系，营造良好的企业文化。
- 任职要求：要求本科及以上学历，人力资源管理相关专业；8 年以上人力资源工作经验，3 年以上总监级管理经验；熟悉国家相关法律法规和人力资源管理流程；具备战略眼光、领导力和沟通协调能力。
- 福利优势：除了高薪，还有股权激励、高管培训、独立办公室、年度体检等高端福利。
- 邀请投递：“如此具有挑战性和成就感的岗位，只有像你这样的精英才能胜任。马上点击下方链接申请，或者拨打我们的热线电话 400 - xxx - xxxx，我们随时恭候你的来电！”
? 应届生岗：管培生（技术方向）
邮件主题：月薪 10K 起 + 导师带教！技术管培生（系统化培养 + 快速晋升）
结构：
- 亲切开场：“李娜你好！刚毕业的你，是不是对未来的职业发展充满期待，又有点迷茫？别担心，我们的技术管培生项目就是为你量身定制的，让你在专业导师的带领下快速成长。”
- 项目介绍：详细说明管培生项目的培养周期、培养方式，比如为期 1 年的系统培训，前 3 个月在不同技术岗位轮岗，了解公司的技术架构和业务流程；中间 6 个月指定资深工程师作为导师，一对一指导你完成实际项目；最后 3 个月根据你的兴趣和特长确定具体岗位方向。
- 岗位职责：虽然是管培生，但也要明确大致的工作内容，比如参与公司产品的技术开发和维护，学习和应用新技术、新框架；协助团队完成项目需求分析、设计和测试等工作；参加技术培训和交流活动，提升自己的技术水平。
- 任职要求：本科及以上学历，计算机、软件工程等相关专业；对技术有浓厚的兴趣，愿意学习新知识、新技能；具备良好的沟通能力和团队协作精神，有责任心和抗压能力。
- 薪资福利：月薪 10K 起，还有住房补贴、餐饮补贴、交通补贴；免费的技术培训、定期的团建活动、开放的办公环境。
- 鼓励申请：“这是你职业生涯的起点，也是你快速成长的跳板。不要犹豫，赶紧扫描下方二维码，填写你的简历和申请信息，加入我们这个充满活力和创造力的团队吧！”
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