我最近发现做招聘的同行们都在聊一个工具 ——Dover AI 助手，说是能一键生成个性化招聘邮件。作为每天要写十几封招聘邮件的人，我第一反应是：真有这么神？抱着怀疑的态度试了半个月，今天就跟大家掏心窝子聊聊这个工具到底值不值得入手。
✨ 先说结论：对中小公司 HR 是真香，但大厂慎用
为啥这么说？先看中小公司的痛点 ——HR 往往身兼数职，写招聘邮件根本没时间打磨。Dover AI 最绝的是，你把职位描述和公司文化随便填填，它 5 秒就能出一封邮件。上周帮朋友的初创公司测试，他们招新媒体运营，我就填了 “需要短视频策划经验，公司每周有下午茶和宠物日”，生成的邮件里居然把 “带猫上班” 和 “短视频爆款逻辑” 结合起来了，候选人回复率比他们之前手动写的高了 30%。
但大厂 HR 别激动，你们的招聘体系太复杂了。比如某互联网大厂的招聘邮件要过法务审核，Dover 生成的内容虽然流畅，但有些行业黑话和福利描述（比如 “弹性工作”）可能不符合公司合规要求，还得手动改。我同事在字节试了下，最后花在修改上的时间比自己写还多，尴尬不？
? 实际操作：三步就能出邮件，但细节决定成败
很多人关心怎么用，其实真的简单到离谱。
第一步，登录官网（dover.io，别记错了，不是.net），注册账号后点 “新建邮件”。界面设计挺清爽，不像某些工具全是广告。
第二步，填信息。这里要注意，“职位亮点” 不能只写 “薪资高”，你得具体点，比如 “年薪比行业平均高 15%，每年 2 次调薪机会”。公司文化部分更关键，上次我写 “扁平化管理”，生成的邮件干巴巴的，后来改成 “CEO 就坐你隔壁，有想法直接聊，不用走三层审批”，效果立马不一样。
第三步，选语气。有 “专业严谨”“亲切活泼”“创新前卫” 三种。招技术岗选严谨型，招市场岗选活泼型，亲测没错。点 “生成” 后，还能在线编辑，改几个词就行，不用从头写。
第一步，登录官网（dover.io，别记错了，不是.net），注册账号后点 “新建邮件”。界面设计挺清爽，不像某些工具全是广告。
第二步，填信息。这里要注意，“职位亮点” 不能只写 “薪资高”，你得具体点，比如 “年薪比行业平均高 15%，每年 2 次调薪机会”。公司文化部分更关键，上次我写 “扁平化管理”，生成的邮件干巴巴的，后来改成 “CEO 就坐你隔壁，有想法直接聊，不用走三层审批”，效果立马不一样。
第三步，选语气。有 “专业严谨”“亲切活泼”“创新前卫” 三种。招技术岗选严谨型，招市场岗选活泼型，亲测没错。点 “生成” 后，还能在线编辑，改几个词就行，不用从头写。
不过有个坑得提醒大家：千万别直接用默认模板发。上周我帮一家教育机构招人，生成的邮件里居然有 “我们的产品颠覆行业” 这种话，人家是做 K12 的，哪敢说颠覆？还好检查了一遍，不然候选人还以为是骗子公司。
? 内容质量：个性化是幌子？不，看你怎么喂料
很多人吐槽 AI 生成的内容千篇一律，那是你没掌握诀窍。Dover 的个性化程度，完全取决于你输入的细节。
我做过实验：同个 “销售经理” 岗位，第一次只填 “负责华东地区业务”，生成的邮件跟模板没区别；第二次补充了 “团队平均年龄 26 岁，去年销冠拿了 120 万提成”，出来的内容立马有了灵魂 ——“加入我们 95 后销售天团，去年王哥在华东片区靠社群营销赚了六位数，你的客户资源我们已经帮你整理好一半了”。这种细节，候选人看了能不动心？
我做过实验：同个 “销售经理” 岗位，第一次只填 “负责华东地区业务”，生成的邮件跟模板没区别；第二次补充了 “团队平均年龄 26 岁，去年销冠拿了 120 万提成”，出来的内容立马有了灵魂 ——“加入我们 95 后销售天团，去年王哥在华东片区靠社群营销赚了六位数，你的客户资源我们已经帮你整理好一半了”。这种细节，候选人看了能不动心？
但它对行业的理解有局限。试过招芯片工程师，生成的邮件里居然写 “我们的半导体产品应用于智能手机”，实际上他们做的是汽车芯片。后来发现，得在 “特殊要求” 里注明行业细分领域，不然 AI 就瞎猜。
? 对比同类工具：凭什么 Dover 能脱颖而出？
市面上类似的工具有不少，比如 HireAI、RecruitBot。但用过就知道，Dover 的优势很明显。
首先是公司文化融合得更自然。HireAI 生成的邮件，公司文化部分像硬广，比如 “我们有开放的办公环境”，而 Dover 会写成 “茶水间的咖啡机 24 小时待命，凌晨三点改方案也能喝到热拿铁”。
其次是跟进邮件也能生成。候选人第一次没回复？点 “生成跟进邮件”，它会自动参考上封内容，比如 “上次提到的弹性工作制度，很多候选人都在问具体怎么执行，其实……”，比自己绞尽脑汁想话术强多了。
不过价格不便宜，基础版每月 99 美元，能生成 50 封邮件；企业版要 299 美元，适合招聘量大的公司。中小公司可以几个人共用一个账号，分摊成本。
首先是公司文化融合得更自然。HireAI 生成的邮件，公司文化部分像硬广，比如 “我们有开放的办公环境”，而 Dover 会写成 “茶水间的咖啡机 24 小时待命，凌晨三点改方案也能喝到热拿铁”。
其次是跟进邮件也能生成。候选人第一次没回复？点 “生成跟进邮件”，它会自动参考上封内容，比如 “上次提到的弹性工作制度，很多候选人都在问具体怎么执行，其实……”，比自己绞尽脑汁想话术强多了。
不过价格不便宜，基础版每月 99 美元，能生成 50 封邮件；企业版要 299 美元，适合招聘量大的公司。中小公司可以几个人共用一个账号，分摊成本。
❌ 不得不说的缺点：这些坑你得避开
吹了这么多，也得说说坏话。
第一，对小众职位不友好。招 “非遗传承人助理” 时，生成的邮件简直没法看，全是套话，估计训练数据里这类职位太少。
第二，偶尔会出现事实错误。写某公司 “成立于 2015 年”，结果生成的邮件里写成 “十年老牌企业”，还好我核对了一遍，不然就闹笑话了。
第三，没有邮件发送功能。生成后得复制到邮箱客户端发，要是能直接对接企业邮箱就完美了。
第一，对小众职位不友好。招 “非遗传承人助理” 时，生成的邮件简直没法看，全是套话，估计训练数据里这类职位太少。
第二，偶尔会出现事实错误。写某公司 “成立于 2015 年”，结果生成的邮件里写成 “十年老牌企业”，还好我核对了一遍，不然就闹笑话了。
第三，没有邮件发送功能。生成后得复制到邮箱客户端发，要是能直接对接企业邮箱就完美了。
? 总结：适合谁用？怎么用最划算？
如果你是中小公司 HR，每天要处理 5 个以上职位招聘，Dover 绝对能帮你省时间。用法上记住三点：信息填得越细越好，生成后一定要核对事实，根据职位类型选对语气。
要是你在大厂做招聘，流程复杂、合规要求高，这工具只能当辅助，别指望完全替代人工。
最后算笔账：一个 HR 月薪 8000，每天花 2 小时写邮件，用 Dover 后能省 1.5 小时，相当于每月多创造 3000 块的价值，而工具成本才几百块，这笔买卖不亏吧？
要是你在大厂做招聘，流程复杂、合规要求高，这工具只能当辅助，别指望完全替代人工。
最后算笔账：一个 HR 月薪 8000，每天花 2 小时写邮件，用 Dover 后能省 1.5 小时，相当于每月多创造 3000 块的价值，而工具成本才几百块，这笔买卖不亏吧？
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