? 应届生：用对模板让简历秒变 “加分项”
刚毕业的同学写简历常犯难，总觉得没太多工作经验可写。其实应届生简历重点在 “清晰呈现潜力”。选模板时记住 “三不要”：别用花里胡哨的背景图，别搞复杂的多栏排版，别堆砌无关的荣誉证书。极简模板的核心是 “板块分明”，通常分成教育背景、实习经历、校园经历、技能证书四大块就够了。
教育背景怎么写？不是把课程表搬上去！把 GPA、专业排名（前 30% 就写）、主修课程里和岗位相关的列 3 - 5 门，比如应聘新媒体运营，就写 “新媒体营销”“传播学概论”。实习经历要按 “STAR 法则” 填，举个例子，在某公司做市场实习，别写 “帮忙整理资料”，改成 “协助策划线上活动，通过社群运营拉新 500 人，活动期间公众号阅读量提升 20%”，数字一亮出来，含金量就有了。
校园经历里的社团活动，别只写 “担任干事”，要突出做了什么实事。比如在学生会负责活动策划，就写 “组织 300 人参与的校园招聘会，协调 15 家企业入驻，收集 200 份学生反馈”。技能证书这块，计算机二级这种几乎人人有的就别占地方了，把英语六级（500 + ）、数据分析相关证书（如 Tableau 初级认证）、和岗位匹配的软件技能（PS、PR 初级也行）列上，记得用 “熟练掌握”“基本掌握” 区分程度。
? 程序员：技术简历这样写让 HR 眼前一亮
程序员找工作，简历就是 “技术名片”，千万别写成 “流水账”。极简不是简单，是 “精准突出技术价值”。模板选择上，推荐左侧导航栏式布局，左边列技术栈、项目经验、教育背景，右边详细展开，方便 HR 快速定位重点。
技术栈怎么列？别把会的都堆上去，按 “核心技术 + 辅助工具” 分类。比如后端开发可以写：核心技术（Java、Spring Boot、MySQL），辅助工具（Git、Jenkins、Swagger）。每个技术点要写掌握程度，比如 “精通 Java 多线程编程，熟悉 JVM 内存调优”，比 “会 Java” 强太多。
项目经验是重中之重，每个项目按 “项目名称 + 技术架构 + 个人职责 + 成果亮点” 来写。举个例子，做过 “电商订单管理系统”，技术架构写 “Spring Cloud + Redis + MySQL”，个人职责写 “负责订单支付模块开发，优化数据库索引，使订单查询效率提升 40%”，成果亮点用数据说话，比如 “支撑日均 10 万订单处理，系统稳定性达 99.9%”。如果有开源项目或 GitHub 仓库，一定要把链接写上，记得注明 star 数和主要贡献。
教育背景相对简单，但如果是双非院校，别只写学校名字，把和技术相关的课程（如数据结构、计算机网络）成绩突出一下，90 + 的可以标出来。还有，程序员简历里千万别放 “个人评价”，HR 没时间看那些虚的，把空间留给技术细节更实在。
?️ 一键生成工具推荐：省时省力不踩坑
现在网上有很多简历生成工具，选对了能节省 80% 的时间，选错了反而耽误事。给大家推荐几个亲测好用的，分免费和付费版，按需选择。
? 完全免费：超级简历 WonderCV
这个工具对应届生特别友好，模板简洁大方，符合 HR 审美。注册就能用，有针对不同岗位的模板，比如运营、产品、技术等。操作很简单，按提示一步步填信息，自动生成格式，还能导出 PDF 和 Word。亮点是有 “简历诊断” 功能，写完会提示哪里需要优化，比如 “实习经历缺少数据支撑”，跟着改就行。不足是高级功能（如定制化模板）需要付费，但基础版完全够用。
? 程序员专属：Lover 简历
专门为技术岗位设计的工具，模板偏极简风，重点突出技术栈和项目经验。支持直接导入 GitHub 项目，自动生成技术亮点，这点对程序员太友好了。填写时可以按 “技术分类” 添加内容，比如前端、后端、算法，每个分类下细分技能和项目。导出格式干净，没有多余的装饰，打印或线上投递都合适。免费版能生成 3 份简历，付费版无限次，价格也不贵，推荐程序员试试。
? 多功能：Canva 简历生成器
不仅能做简历，还能设计封面、海报等，适合想让简历有点设计感但又不夸张的同学。模板种类多，有适合应届生的清新风，也有适合资深人士的商务风。操作像搭积木，拖放模块就能调整布局，支持自定义字体、颜色，但记得别改得太花哨。免费版模板足够用，付费版有更多高级素材，不过简历嘛，简洁为主，免费版完全能搞定。
? 一键生成详细教程：5 分钟搞定一份优质简历
不管用哪个工具，步骤都大差不差，跟着下面的流程走，新手也能轻松上手。
第一步：选对模板
打开工具后，先别急着填内容，先选模板。应届生选 “简约通用” 类，程序员选 “技术岗位” 类，别选带 “创意”“个性” 标签的，除非应聘设计岗。点进模板预览，看看板块是否包含自己需要的内容，比如应届生要有 “校园经历”，程序员要有 “技术栈”，没有的话可以换个模板，或者看工具能不能自定义添加板块。
第二步：按板块填信息
从教育背景开始填，学校、专业、时间必填，GPA、排名、主修课程选重要的填。实习 / 项目经历按 “公司 / 项目名称 + 时间 + 职位 + 工作内容” 来，工作内容用 “动词 + 任务 + 成果” 结构，比如 “负责用户调研，设计 3 份问卷，收集 500 份有效数据，为产品迭代提供依据”。技能证书分 “硬技能” 和 “软技能”，硬技能（如编程、设计软件）写熟练程度，软技能（如沟通、团队协作）简单提一下就行。
第三步：优化内容
填完后通读一遍，看看有没有废话，比如 “负责公司日常事务” 这种模糊的表述，改成 “处理 200 + 份员工报销申请，准确率 98%”。数据能量化的尽量量化，没有数据的写 “主导”“独立完成” 等关键词，突出自己的贡献。程序员注意把技术术语写准确，比如 “用 Spring 框架开发” 太笼统，写成 “使用 Spring Boot 搭建微服务架构，实现接口性能优化，响应时间缩短 30%”。
第四步：导出检查
导出前预览一下格式，看看有没有错位、字体不一致的问题。PDF 格式最保险，不会乱码，线上投递就传 PDF，线下打印可以同时保存 Word 版方便修改。检查文件名，别用 “新建文档”，改成 “姓名 + 岗位 + 简历”，比如 “张三 - 后端开发 - 简历.pdf”，HR 找起来方便。
❓ 常见问题解答：避开简历雷区
✅ 没实习经历的应届生怎么写？
别慌！把校园经历挖深挖细。社团活动、班级职务、甚至小组作业都能写。比如组织过班级团建，就写 “策划 10 人以上的户外团建活动，协调场地、预算，提升班级凝聚力”；小组作业做过某个项目，写 “担任小组组长，负责需求分析和任务分配，带领团队完成 XX 主题的课程设计，获得老师好评”。另外，把技能证书、比赛获奖、毕业设计相关内容突出，证明自己学习能力强。
✅ 程序员项目经验少怎么办？
把实习 / 兼职的项目拆细，比如参与过一个大项目，负责其中一个模块，就详细写这个模块的技术难点、解决过程、自己学到了什么。如果没有真实项目，写 “仿造项目” 也行，比如 “仿照某知名 APP 开发了一个简易版，实现了 XX 功能，用到了 XX 技术”，重点写清楚自己做了什么，遇到什么问题，怎么解决的，别空泛地说 “了解 XX 技术”。
✅ 简历要不要写照片？
除非应聘模特、演员、教师等对形象要求高的岗位，否则别放！普通岗位放照片可能让 HR 分心，而且如果照片拍得不好看，反而减分。极简简历讲究 “内容为王”，把空间留给更重要的信息。
✅ 一页纸写不下怎么办？
尽量控制在一页！HR 看一份简历平均 10 秒，两页纸很可能只看第一页。如果内容太多，学会 “断舍离”。应届生删掉重复的校园活动，程序员合并类似的项目经验，把最核心、和岗位最相关的内容留下，次要的一笔带过。记住，简历是 “推销自己的广告”，不是 “个人全集”，突出卖点最重要。
