公众号文章的原创度有多重要，不用我多说吧？平台推荐机制就看这个，读者也更愿意看新鲜有料的内容。但天天憋原创，谁都得头秃。还好现在有 AI 工具能搭把手，不过用不好就容易写成千篇一律的 “AI 味” 文章，被平台判为低质内容。今天就给大家掏掏干货，讲讲怎么把 AI 工具用得恰到好处，写出既省心又高原创度的公众号文章。
🍉 第一步：用 AI 找主题，但得加上 “私人定制” 滤镜
别上来就让 AI 直接写文章，第一步得先把主题定准。AI 能帮你扫遍全网热点，但最终选什么主题，得掺进你自己的判断。
打开 AI 工具，先输入你的公众号定位。比如你是做职场干货的，就告诉 AI“我需要适合职场新人的公众号文章主题，结合 2025 年最新职场趋势”。AI 会给你甩出一堆主题，像 “2025 年职场新人必学的 3 个办公软件”“00 后职场沟通法则，老板都在看” 之类的。这些主题可能有点泛，你得再加点 “私货”。
想想你的核心读者最痛的点是什么。如果你的粉丝多是刚入职的应届生，那 “试用期怎么表现能稳过” 就比 “职场晋升技巧” 更戳他们。把这个需求告诉 AI，让它再细化主题，比如 “试用期 30 天，每天该做什么能让领导记住你？” 这样一来，主题就有了你的独特视角，AI 生成的内容方向也会更精准。
另外，别忘了让 AI 帮你查一下同类主题的文章都写了啥。输入 “搜索近期关于‘试用期表现’的公众号文章，总结他们没提到的点”，AI 会给你列出来。比如别人都在说 “多汇报工作”，但没说 “汇报时怎么避免让领导觉得你在邀功”，这个空白就是你的原创突破口。
✍️ 第二步：让 AI 出初稿，但别当甩手掌柜
主题定好后，就可以让 AI 写初稿了。但直接说 “写一篇关于 XX 的公众号文章” 肯定不行，出来的东西大概率是模板化的。你得给 AI 搭好 “骨架”，让它往里面填肉。
先列个简单的提纲。还是拿 “试用期表现” 举例，你的提纲可以是：1. 试用期第一周：别急着干活，先搞懂这 3 件事；2. 跟领导沟通：别说 “我做完了”，换成这 4 句话；3. 遇到问题：请教同事的 3 个正确姿势。把这个提纲发给 AI，再补充一句 “每部分都要加入具体场景，比如‘领导突然加任务’该怎么应对”。
AI 生成初稿后，你会发现它写的案例都比较通用，比如 “小王在试用期积极向同事请教”。这时候就得把案例换成你自己的经历或者观察到的真实故事。比如你可以改成 “上周我带的实习生小张，领导临时让他改 PPT，他直接说‘我现在手头还有报表没做完’，结果被领导怼了一顿。其实他可以说‘我现在正在做报表，预计下午 3 点弄完，之后马上改 PPT，您看来得及吗？’” 真实的案例自带原创属性，读者一看就觉得 “这作者懂行”。
还有 AI 写的开头结尾，通常都比较生硬。开头可以换成你最近遇到的一件小事，比如 “昨天在电梯里听到两个应届生吐槽，说试用期就像走钢丝，生怕做错事。其实只要抓住这几个关键点，完全能轻松应对”。结尾别光说 “希望对你有帮助”，可以加个互动，比如 “你试用期遇到过最棘手的事是什么？评论区告诉我，我来支招”。
🔍 第三步：用 AI 查资料，但要融入自己的分析
写公众号文章难免要引用数据、政策或者专业观点，这些东西自己查太费时间，AI 能帮你快速搞定。但关键在于，不能直接把 AI 给的数据丢进文章里，得加上你的解读。
比如你写职场相关的文章，想引用 “2025 年应届生试用期通过率” 的数据。让 AI 搜索 “2025 年应届生试用期通过率统计”，它可能会告诉你 “某招聘平台数据显示，2025 年应届生试用期通过率为 68%，比去年下降 5%”。你不能就这么写，得分析一下为什么下降。是因为企业招聘标准提高了？还是应届生对职场适应力不够？结合你观察到的情况，写成 “今年应届生试用期通过率降了 5%，我觉得主要是因为很多新人刚入职就想着‘摸鱼’，领导交代的小事都做不好，比如开会记笔记只记个大概，回头领导问细节都说不上来”。
如果引用专家观点，也别直接照搬。比如 AI 查到 “某职场专家说，试用期要主动承担责任”。你可以改成 “那位帮过 300 多个应届生顺利通过试用期的李老师，跟我说过一句话让我印象很深：‘试用期别怕犯错，就怕做错了不敢承认。上次有个姑娘把客户资料弄错了，直接跟领导说 “是我没检查仔细，我现在马上重新弄”，领导反而觉得她靠谱’”。加入你的转述和补充，观点就有了你的印记。
另外，AI 有时候会给一些过时的信息。比如它提到 “某政策从 2024 年开始实施”，但实际上 2025 年已经有了新调整。这时候就得自己再核实一下，或者让 AI 确认 “这个政策在 2025 年有没有更新”。确保信息准确，是原创文章的基本要求。
📝 第四步：用 AI 优化语言，但保留 “个人腔调”
很多人用 AI 写文章，最后出来的文字都一个调调，太 “书面化”，读者看着累。其实可以让 AI 帮你调整语言风格，但得让它贴近你的 “说话方式”。
先在 AI 里输入你平时的语言习惯。比如你说话喜欢用 “说白了”“你想想看” 这类词，就告诉它 “我写文章喜欢用口语化表达，多加点生活化的词汇，比如把‘进行沟通’说成‘聊聊’，把‘完成任务’说成‘搞定事’”。AI 会按照这个风格调整文字，但可能还是不够自然。
你自己再通读一遍，把那些生硬的句子改得更像 “你在跟朋友聊天”。比如 AI 写的 “在工作中，与同事建立良好的关系是十分必要的”，可以改成 “上班跟同事处好关系，真的太重要了。你想啊，天天抬头不见低头见，关系僵了，干活都别扭”。
还要注意段落长短。AI 经常会写出一长段话，看着眼晕。你可以把长段落拆成短句，每段别超过 3 行。比如把 “领导安排任务时，要记清楚时间节点、具体要求和需要协调的资源，避免因为信息不全导致做无用功，尤其是试用期，一旦出错就会给领导留下不好的印象”，拆成 “领导给你派活的时候，有几个点必须记牢。时间啥时候截止，具体要做成啥样，需要谁帮忙，这些都得问清楚。试用期最怕的就是瞎忙活，最后做出来的东西不是领导要的，那可就麻烦了”。
🖌️ 第五步：排版也能让 AI 搭把手，但原创感藏在细节里
排版看着是小事，其实也影响原创度。千篇一律的排版会让读者觉得 “又是一篇复制粘贴的文章”。AI 能帮你生成排版建议，但你得加入自己的小设计。
让 AI 给出排版方案时，别只说 “帮我排个版”，可以说 “我这篇文章是给职场新人看的，排版要简洁明了，重点内容用什么方式突出比较好？分点用数字还是符号？” AI 可能会建议 “用●作为分点符号，重点句子加粗，每部分加个小标题”。
你可以在这个基础上做点改动。比如重点句子不光加粗，还可以在前面加个小图标，像 “❗ 记住，试用期别轻易说‘我不会’”。小标题也别用太普通的，比如把 “跟领导沟通的技巧” 改成 “跟领导说话，这 4 句‘潜台词’得听懂”。
还有开头的引导关注部分，很多人都用 “点击关注”，你可以换成自己的话，比如 “新来的朋友可以点个关注，我每周都分享试用期避坑指南，让你少走弯路”。这些小细节虽然不起眼，但能让读者感觉到这篇文章是 “专属” 的，不是批量生产的。
🕵️ 最后一步：用 AI 查原创度，但别全信机器
写完之后，一定要查原创度。现在很多平台都有原创检测工具，AI 也能帮你分析。但别完全依赖检测结果，自己的判断更重要。
把文章发给 AI，让它 “分析这篇文章的原创度，指出可能和其他文章重复的地方”。AI 会标出来哪些句子可能重复，比如 “试用期要主动学习” 这句话可能很多文章都用过。你可以改成 “试用期别等着别人教，自己多盯着同事怎么做，偷偷学两招”。
但有时候 AI 会误判，比如你写的真实案例，它可能也说 “与某文章相似”。这时候就不用改了，真实的东西哪怕情节类似，细节描述也会不一样，这正是原创的价值。
另外，发布前自己再读一遍，感觉一下 “这篇文章有没有我的影子”。如果读起来像是自己在跟朋友聊天，说的都是自己的真实想法和观察，那原创度肯定差不了。
其实用 AI 写公众号文章，就像用计算器算账，机器能帮你省力，但最终算出来的结果对不对，还得靠你自己把关。关键不是让 AI 替你写，而是让它成为你的 “助理”，帮你处理繁琐的工作，留出时间和精力去加入自己的思考和经历。这样写出来的文章，既有 AI 的高效，又有你的独特性，原创度自然就高了。
【该文章由diwuai.com
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