广告行业的招聘一直是个热门话题，尤其是数字营销和品牌策划这两个岗位，随着行业的快速发展，需求也越来越大。最近发现广告门的招聘板块更新了不少内容，尤其是数字营销和品牌策划岗位，变化挺大的。今天咱们就来聊聊广告门招聘的这些新动态，以及智能推荐技术在其中的作用。
先来说说广告门这个平台。它成立于 2008 年，是中国广告传播行业领先的在线媒体及产业互动资讯服务平台，已经深耕行业 14 年了。平台每天发布 8-12 篇文章，内容涵盖业界重大事件、案例分享、人物访谈等，原创内容容量超过 3 万篇，覆盖了 10000 多家广告营销公司和 100 万行业核心用户。广告门旗下还有金瞳奖、营销学院等业务，在行业内的影响力不容小觑。
再看看广告门的招聘服务。它的 APP 功能分为资讯、案例、有单、上班和活动 5 个版块，其中 “上班” 板块专门帮助企业迅速精准找到需要的创意、营销等人才。最近，广告门在招聘方面做了不少升级，尤其是数字营销和品牌策划岗位，实时更新的职位信息和智能推荐技术成了两大亮点。
数字营销和品牌策划岗位的需求一直很旺盛，但传统的招聘方式往往效率不高。广告门通过智能推荐技术，大大提升了人才匹配的精准度。比如，火山引擎的算法团队为融易推设计的智能算法排序，根据用户请求广告时的不同转化目标，实时预估转化率并生成推荐列表，实验组比对照组的客单价提升了 4.5%。广告门的智能推荐技术也是类似的原理，通过分析企业的需求和求职者的简历，快速精准地匹配双方，节省了大量的时间和精力。
从搜索结果来看，数字营销和品牌策划岗位的要求也在不断变化。比如，南京德睿特来电能源研究院有限公司的数字营销专员岗位，要求具备 SEO、SEM 等数字营销技术，熟练掌握内容规划与优化、数字营销策略制定与执行等能力。中青旅联科的资深广告策划师岗位，则需要长期专注于数字营销及品牌策略工作，具备大型方案撰写和提案能力，服务过互联网、金融等客户优先。这些要求都体现了行业对复合型人才的需求，不仅需要专业技能，还需要跨领域的知识和经验。
广告门的招聘页面设计也很有特色。虽然没有直接提到 H5 页面，但行业内的 H5 招聘案例给了我们一些参考。比如，天安人寿的招聘 H5 采用单线条风格，以漫画感和趣味性吸引用户参与；小某书的虚拟玩具商店招聘 H5 则利用 3D 建模打造虚拟场景，让岗位信息与玩具公仔相结合，既酷炫又有趣。广告门作为行业领先平台，很可能也在招聘页面设计上融入了这些创新元素，提升用户体验。
和其他招聘平台相比，广告门在垂直领域的优势明显。BOSS 直聘虽然用户基数大，但更注重移动端和直聊功能；猎聘则专注于中高端人才市场，加入了猎头服务。而广告门根植于营销传播产业，服务于品牌、广告公司、媒体三方及其从业人员，建立起优质的资源整合平台，汇聚了中国最核心、最活跃的营销传播产业人才。对于数字营销和品牌策划岗位来说，广告门的垂直领域资源和行业深度是其他平台无法比拟的。
2025 年的数字营销趋势也为我们提供了一些参考。根据飞书深诺的白皮书，社交媒体、在线视频、电视流媒体、网红内容等渠道的重视程度持续上升，广告主计划增加这些渠道的广告预算投入。这意味着数字营销和品牌策划岗位需要更加注重这些渠道的运营和策略制定。同时，零售媒体网络（RMN）、数字户外广告（DOOH）等新兴渠道也在兴起，从业者需要不断学习和适应新的趋势。
广告门的招聘服务还得到了行业的认可。酷开科技选送的案例在第 30 届中国国际广告节中斩获 “2023 年度数字营销金案” 奖项，这也间接反映了广告门在行业内的影响力和专业性。对于求职者来说，选择广告门这样的平台，可以接触到更多优质的企业和机会；对于企业来说，广告门的智能推荐技术和垂直领域资源，能够帮助他们快速找到合适的人才。
总的来说，广告门的招聘服务在数字营销和品牌策划岗位上的更新和升级，为行业带来了新的活力。智能推荐技术的应用、实时更新的职位信息、垂直领域的资源优势，都让广告门在招聘市场中脱颖而出。如果你是求职者，不妨关注广告门的招聘板块，说不定能找到心仪的工作；如果你是企业，广告门也是一个不错的招聘选择。
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