说实话，广告圈找工作，跟其他行业真不一样。你想啊，一个品牌策划岗，有的公司要懂快消品逻辑，有的偏互联网打法，有的还得会线下活动落地 —— 通用招聘平台上翻半天，要么岗位描述写得含糊不清，要么企业根本不是正经做广告的，纯属浪费时间。这时候，垂直招聘平台的价值就显出来了。
? 为啥广告人找工作，非得认准垂直平台？
你可能会说，大平台岗位多，难道还找不到一个广告相关的？但实际体验过就知道，广告行业的岗位太 “挑人” 了。比如客户执行，看着简单，其实得懂策略、会沟通，还得扛得住甲方的临时改稿；再比如文案，有人擅长品牌 slogan，有人专攻短视频脚本，通用平台的算法根本分不清这些细分差异。
垂直招聘平台的核心价值，就是帮你过滤掉无关信息。它们只聚焦广告、营销、传媒这一块，企业入驻时会被严格审核，是不是真的有广告业务，岗位需求是不是明确 —— 像那种挂着 “市场专员” 实际干销售的坑，在垂直平台上基本见不着。
更重要的是，垂直平台懂广告人的 “黑话”。你简历里写 “主导过 3 次品牌升级 campaign”，通用平台可能只识别 “品牌”“campaign” 这两个词，但垂直平台能 get 到这背后意味着你懂策略规划、资源整合、效果复盘，匹配岗位时会更精准。这一点，对品牌策划、创意总监这类需要深度经验的岗位来说，太关键了。
? 选广告垂直招聘平台，这 3 个硬指标必须盯死
第一个指标：企业 “纯度” 够不够。广告行业鱼龙混杂，有些公司打着 “广告公司” 旗号，其实主要做印刷、喷绘这类基础物料，跟你想做的品牌全案、数字营销八竿子打不着。好的垂直平台，会给企业贴标签 —— 是 4A 公司、本土新锐 agency，还是品牌方的 in-house 团队，一目了然。比如你打开平台，能直接筛选 “4A 公司”“专注快消品广告”，这效率就高多了。
第二个指标：岗位描述 “颗粒度” 细不细。一个合格的广告岗位描述，不会只写 “招品牌策划，月薪 10k-20k”。它得说清楚，是负责线上内容策划，还是线下活动统筹；需要对接甲方哪类部门；有没有成功案例要求，比如做过 3C 产品还是美妆品牌。广告门招聘上的岗位，很多都写得特别具体，甚至会附带上品牌近期的案例，让你一眼就知道 “这活儿我能不能干”。
第三个指标：匹配效率高不高。广告圈节奏快，一个好岗位可能刚放出来就被抢了。智能推荐功能就很重要了 —— 它能不能根据你填的技能（比如 “社会化营销”“KV 设计”）、过往案例（比如 “服务过茶饮品牌”），主动推送合适的岗位。我见过有人在某平台填完简历，第二天就收到 3 个精准匹配的品牌策划岗，全是他想去的互联网广告公司，这就是效率。
? 广告门招聘凭什么在圈里口碑这么好？
先说说它的 “家底”。广告门本身就是广告行业的老平台了，十几年下来，攒下的资源不是一般新平台能比的。你去看它上面的企业，从国际 4A（比如奥美、阳狮）到本土头部（比如华扬联众、蓝色光标），再到近几年冒出来的新锐 agency（比如擅长短视频营销的那些），基本都在上面招人。这意味着，你想找的品牌策划岗，不管是做传统品牌升级，还是新媒体内容策划，都能找到对应的企业。
它的智能推荐真不是摆设。我一个朋友是做品牌全案策划的，有 5 年经验，擅长快消品领域。他在广告门招聘完善简历后，系统直接推了 3 家正在做新茶饮品牌的广告公司，岗位要求里明确写着 “需要快消品全案策划经验，能独立出品牌定位方案”。后来他去面试，发现这几家公司确实是广告门的深度合作客户，岗位真实性没得说。
还有一点特别戳广告人的，就是它的岗位 “保鲜度”。广告公司招人往往很紧急，一个项目下来可能突然需要补人。广告门招聘上的岗位，很多都是企业当天发布的，甚至有 “急招” 标签，点进去能看到 HR 的在线状态，合适的话直接就能沟通。不像有些平台，岗位挂了半个月还在那，联系过去才知道人早就招满了。
? 其他垂直平台对比，该怎么取舍？
数英网招聘也算是广告圈常用的。它的优势是创意类岗位多，比如平面设计、短视频脚本策划，上面经常能看到一些小型创意工作室的招聘信息，适合想往小众创意方向发展的人。但论品牌策划这类偏策略性的岗位，数量和企业层级，还是广告门更全一些。
麦迪逊邦招聘呢，更偏营销传播领域，甲方品牌部的岗位比较多，比如有些快消品牌自己招品牌策划，会优先在这上面发。如果你更想进甲方，那可以多看看；但如果目标是专业广告公司，积累 agency 经验，广告门的选择面会更广。
还有些地方招聘平台，可能也会有广告岗位，但大多是本地中小型广告公司，岗位类型相对单一，比如主要招客户执行、媒体投放，想找高端品牌策划岗就很难了。所以说，除非你明确只想在本地小公司发展，否则还是优先选全国性的垂直平台。
? 用垂直平台找广告岗，这几个技巧能少走弯路
简历里一定要突出 “广告行业关键词”。比如你做过品牌策划，别只写 “负责品牌策划工作”，要具体到 “主导 XX 品牌年度营销策划，完成品牌定位、slogan 撰写及 3 场线下活动策划，带动品牌声量提升 30%”。垂直平台的算法对这类具体案例和数据特别敏感，能帮你匹配到更精准的岗位。
多关注平台的 “企业动态” 板块。广告门招聘上，很多企业会发布自己的最新案例和业务方向，比如某公司刚接了一个汽车品牌的新品上市策划，近期肯定需要相关经验的品牌策划。你提前了解这些信息，面试时能说到点子上，通过率自然高。
别忽略 “岗位要求背后的潜台词”。比如某岗位写 “需要有全案策划经验，能承受高强度工作”，潜台词可能是这个公司正在接大项目，节奏快但能学到东西；如果写 “注重团队协作，沟通能力强”，大概率这个岗位需要频繁对接甲方和内部设计、媒介团队。这些细节，在垂直平台上看岗位描述时多琢磨，能帮你避开不合适的坑。
其实说到底，广告行业找工作，核心就是 “精准” 二字。通用平台太杂，小平台资源不够，垂直平台里，广告门招聘在品牌策划等核心岗位的覆盖、智能推荐的精准度、企业资源的靠谱程度上，确实更胜一筹。当然，最终还是得结合自己的职业方向 —— 是想进 4A 做国际品牌策划，还是去新锐 agency 玩创意，多对比几家平台的岗位特点，总能找到适合自己的那一个。
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