猎聘 2025 年的升级动作，确实给招聘行业带来了不小的震动。这次升级的核心是 AI 精准人岗匹配，而且特别覆盖了新能源、生物医药等当下热门行业。这两个行业现在发展势头很猛，人才需求也特别旺盛，猎聘的这个升级可以说是精准地抓住了市场的痛点。
先说说 AI 精准人岗匹配这一块。猎聘这次升级的 AI 系统，可不是简单的关键词匹配。它结合了大模型匹配和文本匹配技术，能够更深入地理解职位需求和候选人的能力。比如说，AI 智能邀约功能，它能自动拆解职位需求，然后在亿级的简历数据库里进行搜索，单次最高能触达 1500 人。这效率可比传统的招聘方式高多了，而且还能挖掘候选人的隐性能力标签，像项目主导经验、跨领域学习能力这些，这就大大提高了匹配的精准度。
再看看 AI 简历快读功能。以前 HR 面对大量简历的时候，筛选起来特别麻烦，现在有了这个功能，AI 能通过深度学习分析候选人的职业轨迹、项目经验和职位需求的关联性，自动对简历进行多维解析和精准总结，还能智能分类推荐和不推荐的简历。单次最高能处理 100 份简历，而且还支持多个任务并行处理，这可真是帮 HR 节省了不少时间和精力。
猎聘的 AI 面试官 Doris 5.0 也值得一提。这个 AI 面试官基于多模态 AI 技术，能进行候选人语言分析、行为识别和情绪判断，面试评估一致性高达 95%。这对于中高端岗位的首轮筛选来说，可太有用了。它能模拟真实的面试场景，还能进行智能对话，让候选人感觉就像在和真人面试官交流一样。
再来说说新能源和生物医药这两个热门行业。新能源行业现在发展得如火如荼，猎聘这次升级也特别针对这个行业做了优化。比如说，猎聘与江西赣锋锂电的合作，通过 IC + EOR 模式，帮助其在印度市场招聘到了优秀的销售人才，还确保了雇佣管理的规范合法。猎聘的 AI 系统还能精准匹配新能源行业的技术岗位，像充电桩研发总监、新能源项目开发经理等，帮助企业快速找到合适的人才。
生物医药行业也是一样。猎聘与信达生物、复宏汉霖等企业的合作，展示了其在生物医药领域的专业能力。猎聘的 AI 系统能精准匹配抗体研发、临床前候选分子开发等技术岗位，帮助企业快速搭建核心团队。而且，猎聘还能提供人才竞争情报分析服务，让企业更好地了解市场动态和人才需求。
猎聘这次升级的另一个亮点是其多猎 RCN 平台。这个平台构建了覆盖全国的数字化猎头协作网络，全年累计职位需求近 10 万个，参与合作的猎企比例超过 91%。通过数据赋能和工具统一，猎企与企业端实现了更高效的信息流、人才流和交付协同，帮助中小型猎头企业实现数字转型和业务协同增长。
从用户反馈来看，猎聘的这次升级效果还是很明显的。2024 年 AI 产品新签约客户超千家，AI 面试使用次数同比增长 4 倍，带动企业客户生命周期价值延长 30%。而且，猎聘在中高端人才市场的占有率已经突破 43%，年薪 30 万以上岗位占比高达 68%，这都说明了猎聘在中高端人才市场的领先地位。
不过，猎聘这次升级也不是没有挑战。比如说，AI 技术虽然能提高匹配效率和精准度，但也可能会忽略一些候选人的软技能和团队适配度。而且，对于一些新兴行业的高端人才，可能还需要更多的人工干预和专业判断。另外，猎聘的服务费用相对较高，对于中小企业来说可能会有一定的成本压力。
总的来说，猎聘 2025 年的升级是一次非常成功的尝试，它通过 AI 技术的应用，大大提高了招聘效率和精准度，特别是在新能源和生物医药等热门行业的表现尤为突出。虽然还存在一些挑战，但猎聘已经在中高端人才市场树立了自己的领先地位，未来的发展前景还是很值得期待的。
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